各有关单位：

　　为进一步激发女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才创新活力，更好发挥女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在推动创新驱动发展、实现高水平365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址自立自强、建设世界365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址强国中的重要作用，365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址部、全国妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、卫生健康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、中国科协、自然科学基金委研究制定了《关于支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创新中发挥更大作用的若干措施》。现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址部　　　　　　　　　　　全国妇联

教育部　　　　　　　　工业和信息化部

人力资源社会保障部　　　　卫生健康委

国资委　　　　　　　　　　　　中科院

工程院　　　　　　　　　　　　社科院

全国总工会　　　　　　　　　中国科协

自然科学基金委

　　　　　　　　　　　2021年6月17日

（此件主动公开）

关于支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创新中发挥更大作用的若干措施

　　女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才是365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才队伍的重要组成部分，是我国365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址事业十分重要的力量。为进一步激发女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才创新活力，更好发挥女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在推动创新驱动发展、实现高水平365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址自立自强、建设世界365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址强国中的重要作用，现提出如下措施。

　　一、深刻认识支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创新中发挥更大作用的重要意义

　　近年来，我国女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显着提升，在基础理论、应用技术、工程实践等各个方面作出杰出贡献，充分彰显出巾帼力量。但从总体上看，高层次女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才仍较为缺乏，女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在职业发展中仍面临一些瓶颈问题，符合女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才特点的专项政策不足，女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创新中的作用尚未得到充分发挥。在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才坚持“四个面向”，不断向科学技术广度和深度进军，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才，为建成世界365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址强国作出新的更大贡献。

　　二、培养造就高层次女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才

　　1.支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才承担365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址计划项目。在国家365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址计划项目组织实施中，要创造条件吸纳更多女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才参与。在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目。国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制。继续落实好相关人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的政策，进一步统筹研究国家自然科学基金各类人才项目中女性科研人员的申请年龄。鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项。

　　2.更好发挥女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才在365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址决策咨询中的作用。国家重大365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址战略咨询、365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址政策制定、365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址伦理治理和365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址计划项目指南编制等365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址活动，提高高层次女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才参与度。在国家365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址计划项目、国家365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址奖励、国家人才计划等各类评审工作中，逐步提高女性专家参与比例。国家365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址专家库等365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址评审专家库，鼓励符合条件的女性专家入库。

　　3.支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才参与国际365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址交流合作。国家留学基金委等积极支持更多女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才出国访学，出国（境）培训计划项目加大对女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才支持力度，鼓励支持更多女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才参与国际365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址组织工作，提升其国际影响力和活跃度。

　　4.扩展女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才科研学术网络。365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址领域全国性学会、协会、研究会等要提高常务理事、学会负责人、会员以及代表中的女性比例，鼓励设立女365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址工作者专门委员会。365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址类学术会议要增加女性大会主席、主持人和主要学术报告人的数量，鼓励设立女性专场。加强高层次女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才领导力培训。

　　5.推动落实高级职称女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才退休政策。事业单位要认真落实高级职称女性专业技术人员退休政策，符合条件的女性专业技术人员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，执行高级专家离休退休有关政策。国有企业要认真落实高级专家离休退休相关政策，做好女性高级专家退休相关工作。

　　三、大力支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才创新创业

　　6.支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才投身高质量发展。国家高新技术产业开发区、365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址企业孵化器（众创空间等）加强对女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创业者的支持力度，培育更多女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址企业家。支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才参加365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人员服务企业专项行动，提升企业技术创新能力。支持更多女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才参加365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址特派员行动，深入基层一线服务乡村振兴。

　　7.扎实开展“365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创新巾帼行动”。“365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址创新巾帼行动”各参与部门要积极搭建平台，提供服务，支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才立足岗位、锐意创新，加强交流合作，产出高水平原创成果，加速365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址成果转化。鼓励工会、妇联的基层组织加强对女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才的服务与关怀。广泛开展巾帼科普志愿服务，助力提高全民科学素养。

　　四、完善女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才评价激励机制

　　8.支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才入选国家高层次人才计划。国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制，用人单位在同等条件下要优先推荐女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才。中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。

　　9.加大对女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才的奖励力度。全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址奖、全国创新争先奖等各类评选表彰中提高女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才的入选比例。在国家365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址奖励工作中，鼓励提名女性负责人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模，鼓励社会力量设立面向女科学家的365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址奖项。

　　10.建立有利于女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才发展的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。探索在人才计划评审中，向评审专家宣传支持女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才、“同等条件下女性优先”。

　　五、支持孕哺期女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才科研工作

　　11.为孕哺期女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才营造良好科研环境。鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员生育后重返科研岗位。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。支持高等学校和科研院所商孕哺期女性科研人员在孕哺期保留研究生招生资格。在国家自然科学基金项目实施过程中，允许女性科研人员因生育或处于孕哺期延长结题时间。

　　12.为孕哺期女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才创造生育友好型工作环境。鼓励高等学校和科研院所等通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才开展科研工作创造条件。对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位，加大表彰奖励力度。

　　六、加强女性后备365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才培养

　　13.培养女学生的科学兴趣。大力宣传女科学家典型事迹和365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址女性卓越贡献，常态化开展女科学家进校园活动，发挥榜样引领作用，培养女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。各类科普教育基地和科普活动要提高中小学女学生参与度。鼓励支持女学生参与中小学生365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址竞赛活动。

　　14.鼓励女性从事科学技术工作。各级各类学校要广泛开展性别平等教育，高中阶段教育要加强对女学生学科选择和职业发展的引导，消除学科性别刻板观念对女学生专业选择的不利影响。支持高等学校和科研院所设置理工科专业优秀女大学生奖学金，鼓励更多女大学生参与国际学术交流，加强对理工科女学生职业发展规划辅导，引导更多女学生选择科研作为终身职业。

　　七、加强女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才基础工作

　　15.加强统计和研究工作。研究建立女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才数据指标体系，纳入国家365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址统计，动态掌握女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才发展状况。持续开展“365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址与性别”研究，对365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址政策进行性别平等评估，对女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才成长开展跟踪研究，为进一步完善女性365bet娱乐平台_bet体育365官网正规_365beat网址人才政策提供支撑。